在圓滿完成“十三五”戰略任務、高質量開啟“十四五”發展新征程重要時點，9月17日，省沿海集團五屆三次職工代表大會在雄壯的國歌聲中開幕。集團黨委書記、董事長鄧東升出席會議并講話，黨委副書記、總經理周金陽作集團經濟運行情況報告，黨委副書記姜凱出席會議，副總經理、工會主席田鎖慶作工會工作報告。

會議認為，今年以來，在省委、省政府堅強領導和省國資委關心指導下，集團廣大干部職工圍繞年度工作會議、下半年經濟工作會議部署，聚焦高質量發展中心任務，聚力重點工作推進與重大項目建設，落實責任、細化措施，扎實推動各項生產經營工作，取得了疫情防控總體平穩、經營業績快速增長、改革創新深入推進、基礎管理不斷夯實的新成績，為全面完成年度目標任務和實現“十四五”開好局起好步奠定了堅實基礎。截至8月末，集團實現營業收入同比增長34.1%，利潤總額同比增長38.6%，總資產同比增長14.5%。

回望走過的“十三五”，集團緊扣省委、省政府賦予兩個基本定位，明晰戰略定位，聚焦三項主業，構建了具有可復制的增量資源獲取模式和全過程業務生態鏈，形成以戰略定位為核心的一系列頂層設計，各項指標都取得喜人成果，轉型發展實現質的飛躍。

會議指出，“十四五”是我國乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年，今年又是開啟“十四五”規劃建設的元年。要牢牢抓住江蘇沿海地區高質量發展的歷史性戰略機遇，立足沿海、面向海洋，深耕主業、強基轉型，升級打造“資源—資產—資本”循環閉環發展模式，更加體現省委省政府賦予集團兩個基本定位作用，在“強富美高”新江蘇建設中展現國有企業新擔當。

會議強調，同心奮斗新征程，需要堅持新發展理念，堅定不移走“生態優先、綠色發展、向海發展”特色發展道路，更加深入、全面貫徹新發展理念；堅持高質量發展，持續推動主業強基轉型，創新業務模式和創新科技研發，構建完善主業發展的核心能力，充分彰顯“省級沿海開發主力軍”和“省級沿海開發重要投融資平臺”的重要影響力；深化改革創新，不斷增強新發展動能，完成國企改革三年行動和對標一流提升任務，不斷釋放企業經營發展活力，增強集團轉型升級發展動能；筑牢以人為本基礎，全面啟動和推進企業文化建設，堅定不移落實效益升、薪酬增的分配制度，健全工會與企業行政、職工溝通對話機制，常態化興辦民生實事，逐步提升職工福利待遇水平，強化職工教育培訓，著重培養領軍人才和年輕隊伍培養，爭創省級文明單位，加強企業文化建設，把保障職工利益、維護職工權益作為一切工作的出發點和落腳點，讓職工共享改革紅利。

會議號召，全體干部職工要進一步弘揚擔當作為、求真務實的工作作風，進一步發揮好工會組織和職工代表的作用，拿出頑強拼搏的勇氣，堅定高質量發展的信念，思想同心、目標同向、工作同步、責任同擔，凝聚起齊心協力、攻堅克難、推動發展的磅礴力量，共同為譜寫集團下一個五年發展新篇章作出新的更大貢獻。

大會落實疫情防控要求，73名參會職工代表通過“線上+線下”相結合方式參加會議，聽取了《集團經濟運行情況報告》、《工會工作報告》、《職工董事、監事履職報告》、《職工薪酬與福利待遇情況報告》、《集團工會經費審查報告》及《集團“十四五”發展戰略規劃編制說明匯報》。

參會職工代表對《集團“十四五”發展規劃》進行審議，職工代表從支部班子建設、主業協同發展、企業文化建設、青年職工發展、農業補鏈強鏈等方面提出建議。田敏代表認為，規劃立足集團實際，高屋建瓴、謀篇布局，給所屬企業生產經營工作指明方向，干部職工備受鼓舞，建議強化對企業發展的把關定向作用。余濤代表認為，規劃明確提出了全力推進海洋產業突破，路徑設計科學，建議加強主業協調發展，實現優勢互補。樊利鵬代表建議集團要抓住青年發展的關鍵變量，注重企業文化氛圍營造，增強職工幸福感、歸屬感、獲得感。王冰代表認為，規劃發展藍圖增強了職工充滿了信心、干勁和希望，建議整合農業企業苗種繁育、成魚養殖、加工銷售等優勢資源，形成互補共享的水產養殖平臺。會場氣氛熱烈、代表踴躍發言，建議中肯實際，大會取得圓滿成功。經舉手表決，規劃議案獲一致通過。